«Душа»: профориентация по Диснею

Текст:

Ирина Баранова

Нашумевший диснеевский мультфильм «Душа», которому уже пророчат «Оскар», — на редкость актуальная сказка о непростом пути карьерного самоопределения в XXI веке — с маргинальными коучами, «прокачкой» способностей, разочарованием на вершине карьеры — и многими другими проблемами, о которых пишет специализированная бизнес-литература. Мы попросили управляющего партнера рекрутингового агентства Blab Ирину Баранову посмотреть мультфильм и рассказать, чему же он нас все-таки учит. Осторожно — спойлеры!

Призвание — это не навсегда

«Душа» препарирует одно из главных клише голливудских фильмов, хрестоматийную историю о человеке, мечтающем найти «то самое» дело жизни, которое принесет ему удовлетворение, славу и финансовую независимость. Ход этот и в самом деле немного устарел, в XXI веке мы вдруг поняли, что шанс найти призвание — да еще и одно на всю жизнь — очень невелик. Мир вокруг меняется стремительно, и нам самим приходится постоянно меняться вместе с ним — осваивать новые навыки, переезжать из города в город, узнавать новые профессии и пробовать себя в них. Карьера перестала восприниматься линейно, как продвижение по ступенькам одной-единственной лестницы. Нет даже того заветного единственного кресла, к которому только и стоит по этой лестнице идти. Конкретной карьерной цели отныне может вообще не быть или она может постоянно меняться.

Смену идеологии сложно не связать со сменой поколений: нынешние миллениалы выросли на идее достигательства, вечного челленджа, на необходимости постоянного роста — Up or Out, а новый кадровый резерв — двадцатилетние джензеры — живут и строят карьеру с мыслью, что призваний и талантов у человека может быть множество, и все их нужно испробовать, прежде чем выбрать свое дело. В мультфильме «Душа» рассматривают безусловно именно этот, прогрессивный подход — у каждой души есть бейджик, на котором отмечают индивидуальные особенности каждого человека — его таланты, интересы, качества. Как только на бейджике появляются семь штампов, он превращается в пропуск на Землю — и душа получает право соединиться с телом. И в нашей, не нарисованной жизни каждый из этих «штампов» можно и нужно использовать в карьерном развитии, но для этого необходимы эксперименты и постоянная проба себя. Так что многократно менять работу, круг обязанностей и даже область деятельности оказывается выигрышной стратегией. К тому же перемены развивают сильную личность, которая умеет принимать оперативные решения и совсем ничего не боится.

Разочарование — частый спутник достижений

Зачастую человек, поставивший перед собой конкретные карьерные цели, становится одержим какой-либо идеей и возлагает на нее слишком большие надежды. В итоге происходит несоответствие ожиданий и реальности — с ним соискатели зачастую сталкиваются уже на этапе собеседования. Человек приходит в компанию мечты, знакомится с людьми, которые там работают, мысленно примеряет на себя желанную должность — и вдруг чувствует разочарование. Вот и главный герой «Души» — Джо Гарднер, наконец исполнивший свою мечту и выступивший на концерте Доротеи Уильямс — одной из лучших джазовых певиц в Нью-Йорке, в итоге не чувствует эйфории, на которую рассчитывал. Несмотря на ошеломительный успех, одобрение и похвалу — даже от скептически настроенной матери. После концерта Доротея рассказала ему присказку о рыбке, которая всю жизнь искала Океан, а в итоге узнала, что все это время в нем плавала. Джо понял, что в погоне за мечтой он совершенно не наслаждался процессом, а потому к моменту ее достижения — выгорел. Чтобы сохранять трезвость ума и уменьшить вероятность разочарования, нужно оценивать процесс достижения цели как нечто более важное, чем результат.

Вы строите карьеру для себя, а не для своих близких

Сложности при поиске или смене работы у специалистов часто возникают из-за того, что они запрещают себе думать о переменах из-за бремени обязательств. Причем обязательств не только и не столько финансовых, сколько социальных: что подумают друзья, коллеги и члены семьи? Что если они не поддержат ваш выбор? Так же, как не поддерживала героя «Души» его деловая и весьма деспотичная мать. Она уговаривала сына продолжать академическую карьеру, которая сулила стабильную зарплату, страховку и неплохую пенсию.

Зачастую в такой ситуации попытки убедить близких в своей правоте — напрасная трата сил и времени. Засевшие глубоко стереотипы сложно разрушить даже самыми трезвыми, настойчивыми и решительными аргументами. К тому же настойчивость понадобится вам, чтобы маленькими шажками двигаться по своему пути, бескомпромиссность поможет быть честным с самим собой, а трезвое мышление пригодится, чтобы оценивать свои способности. Вполне вероятно, что вы ошибетесь и пожалеете о своем решении, но никто не попробует за вас. Проинвестируйте время и энергию в определенный жизненный сценарий и посмотрите, что из этого получится. В любом случае вы приобретете опыт.

Карьера не заканчивается к сорока

В этом возрасте обычно встает выбор между двумя карьерными стратегиями: либо капитализировать существующий опыт и продать его дороже — то есть найти более высокооплачиваемую работу, не выходя за рамки уже знакомой индустрии, либо полностью сменить сферу деятельности. По внутренней статистике рекрутинговой компании BLab, около 30% соискателей старше сорока лет приходят со вторым запросом — то есть хотят кардинально сменить индустрию. При этом около 60% кандидатов, присылающих резюме в агентство, не могут быстро ответить на вопрос: «В каких компаниях вам хотелось бы работать?». Они просят о встрече, чтобы «поговорить и посоветоваться», и берут пару недель для обдумывания своего таргет-листа. Главное правило здесь — побороть страх перемен. Все-таки мы больше 50% жизни проводим на работе, и хорошо бы проводить это время в удовольствие.

Универсальных бизнес-тренеров не бывает

Иногда самостоятельно разобраться в себе бывает сложно, и требуется помощь специального консультанта, который посмотрит на ситуацию со стороны и через вопросы и диалог приведет к правильному решению. Поэтому в наше время так процветает рынок коучей, психологов, бизнес-тренеров, а также астрологов, гадалок и всяческих магических гуру. Карикатурным изображением таких менторов в «Душе» становится чудаковатый старик Луноверт. Он помогает потерянным душам «очнуться» и наконец отыскать ответы на вопросы: «Что меня радует?», «Чем я хочу заниматься?», «На что я трачу свою жизнь?», «В чем все-таки мое призвание?». Застраховать себя от недобросовестных бизнес-коучей невозможно, потому что качество их работы можно определить только на консультации. Кому-то важно, чтобы его просто выслушали, а кому-то нравится жесткая дисциплина и бескомпромиссная критика: нужно найти специалиста, который будет подходить именно вам. Поспрашивайте знакомых, соберите отзывы о конкретном менторе и договоритесь о встрече: только так можно проверить профессионализм бизнес-тренера и его с вами совместимость.

Корень страхов — в стереотипах

В мире, куда попадает душа главного героя, кроме профориентационных кружков есть жутковатая темная пустыня — место, где обитают потерявшиеся души. Монстры-зомби, обрюзгшие офисные клерки, застрявшие в рутине, бесцельно тащутся по песку и бездумно повторяют: «Заключи сделку, заключи сделку, заключи сделку». Это души, не способные в своей жизни что-либо менять. Они находятся в ловушке ограничивающих их стереотипов, сформированных родителями, окружением, фильмами, книгами и собственным неудачным опытом. Важно вычислять и заменять эти мысли и убеждения. Например, мысль «В этой индустрии не работают женщины» перестроить так: «В XXI веке гендер, возраст и другие факторы не могут становиться решающими при принятии на работу, мой профессионализм — это главное». А фразу «В этой сфере мало платят» переформулировать как «Капитализировать свои знания и умения можно в любой сфере».