Kering продолжают помогать сотрудникам, у которых есть дети
Компания Kering продолжает внедрять принципы равенства в профессиональной среде. На этот раз руководители модного конгломерата приняли решение увеличить количество дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. «Мы в Kering делаем большой шаг вперед, предоставляя всем своим сотрудникам возможность взять 14-недельный оплачиваемый отпуск в счет того, что мы называем детским отпуском, — рассказала главный исполнительный директор Kering Берис Лазат. — В 2017 году мы уже сделали важный шаг, предоставив 14-недельный оплачиваемый декретный отпуск по уходу за новорожденными, который также был доступен для однополых пар, усыновивших детей. Сейчас мы проводим второй этап программы поддержки родителей, который также способствует равенству между мужчинами и женщинами на рабочих местах». Новый принцип вступит в силу в январе следующего года. В Kering работает много женщин (63%), в том числе и на руководящих позициях, поэтому компания определила для себя продвижение интересов сотрудниц как приоритетное направление. К 2025 году Kering планируют достичь гендерного баланса и ликвидировать разрыв в оплате труда мужчин и женщин.
10 СЕНТЯБРЯ 2019
307