Condé Nast будут бороться за расовое разнообразие и инклюзивость в компании

Во время ежегодной встречи с рекламодателями издательский дом Condé Nast рассказал о планах по созданию инклюзивной рабочей среды. Глава Condé Nast Роджер Линч пообещал в течение нескольких месяцев назначить директора по разнообразию и инклюзивности. Он будет просматривать видео-материалы и вычитывать тексты для сайтов и журналов накануне публикации. Также Роджер Линч заявил, что в компанию наймут больше темнокожих сотрудников, которые по статистике составляют только 30% от общего штата. Помимо этого, Condé Nast сформируют совет по разнообразию, который будет работать с командами, отвечающими за контент изданий. Главная цель совета — борьба с расизмом. «Теперь нам нужно слушать, учиться и принимать быстрые меры, чтобы стать позитивной силой в отрасли», — сказал Роджер Линч.

Ранее президент Condé Nast Entertainment Орен Катцефф оказался в центре скандала из-за архивных оскорбительных твитов о женщинах и мексиканском официанте. До этого стало известно об увольнении главного редактора издания Bon Appétit Адама Рапопорта, которого обвинили в расизме из-за фотографии 2013 года. Тогда Рапопорта обвинили в расизме из-за грима. Позже в центре скандала оказалась Анна Винтур. Бессменный главред американского Vogue столкнулась с критикой из-за создания токсичной рабочей среды и ущемления прав темнокожих сотрудников.