Поддержание доброжелательной атмосферы, улучшение рабочей среды, работа с корпоративной культурой и мероприятиями:
— обновление чатов (например, добавление/удаление пользователей) и календарей;
— организация корпоративных мероприятий (эта задача — одна из ключевых) и сопровождение команды на внешних мероприятиях;
— сбор обратной связи от сотрудников: мы очень хотим вовремя узнавать о сбоях в коммуникации и оперативно их решать;
— обновление корпоративных документов, баз данных, сайта, чтобы наши коллеги всегда имели актуальную информацию;
— проведение общих собраний;
— поздравление сотрудников с днями рождения и годовщинами;
— забота об офисном пространстве.
Рекрутинг, онбординг, оффбординг:
— полный цикл рекрутинга (от формулирования портрета сотрудника с описанием задач до адаптации);
— менеджмент увольнений (выходные интервью, обходные листы).
Работа с обучением сотрудников:
— организация и сопровождение любых повышений квалификации.