02 декабря 2021 07:35
Компания OFFPRICE, развивающая инновационную услугу подбора готовых образов с применением искусственного интеллекта ML, ищет Директора по персоналу (HRD). Контакт для связи (whatsapp/telegram): +7 905 338-99-07 (Дарья). Подробнее ознакомиться с описанием вакансии можно здесь.
Обязанности:
— реализация HR-стратегии, достижение целей и выполнение ключевых параметров;
— поддержка и сопровождение инициатив бизнеса, направленных на достижение стратегических и операционных целей компании;
— лидирование и внедрение изменений корпоративной культуры компании в рамках новой бизнес-стратегии;
— фасилитация регулярных встреч по своей дирекции, создание deck к ним и лидирование профильных форумов;
— поддержка руководителей (N-1) в цикле управления персоналом;
— развитие центров экспертиз: подбор и адаптация, обучение и развитие, управление результативностью сотрудников, оценка и вознаграждения, операционная кадровая поддержка.
— развитие института бизнес-партнерства, в первую очередь по отношению к подразделениям розницы и коммерческих функций;
— инициирование и внедрение необходимых изменений в текущие HR-процессы;
— лидерство и создание вдохновляющей атмосферы в команде;
— тесное взаимодействие с другими функциональными директорами, в том числе участие в Assessment Centres по заполнению вакансий на ключевые должности в других подразделениях.
Условия:
— данная позиция входит в топ-менеджмент компании, сотрудник подчиняется напрямую CEO (в настоящий момент — собственнику компании);
— оформление в соответствии с действующим законодательством, полностью белая зарплата
— возможность выстраивать гибкий рабочий график (удаленность, начало и окончание рабочего дня и т.д.);
— наличие профессионального психолога;
— офис в 50 (!) метрах от метро «Технопарк», предоставление парковочного места;
— уникальная возможность быть в эпицентре принятия решений, в постоянном контакте с собственниками, нацеленными на кардинальное изменение индустрии. Работа непосредственно в штаб-квартире компании в Москве;
— вознаграждение включает в себя переменную часть в том числе и LTI, начиная с 2022 года.
Требования:
— обязателен опыт в роли HRD/ HR бизнес-партнера в международных или прогрессивных российских компаниях с численностью от 3000 сотрудников;
— опыт управления центрами экспертиз;
— опыт выстраивания HR-процессов;
— опыт управления проектами в сфере HR;
— знание и понимание бизнеса, в частности, бизнес-процессов розничной компании;
— знание трудового права и опыт правоприменения;
— твердые навыки выстраивания партнерских отношений с ключевыми стейкхолдерами;
— проактивность, опыт работы в режиме многозадачности в режиме ограниченности сроков и ресурсов;
— опыт работы в управленческих топ-командах и опыт взаимодействия с независимыми советами директоров и/или наб.советами на уровне профильных комитетов;
— доступность результатов оценки по личностным опросник (Belbin, Adizes, CPI);
— наличие подтвержденных Success stories и ярких Personal failures;
— умение работать в условиях высокой конкуренции, готовность к быстрым изменениям и скоростям и постоянной корректировке способов реализации бизнес-стратегии;
— ярко выраженные лидерские качества, человеческая и управленческая зрелость.
