21 июля 2023 06:30
Бренд Viva la Vika ищет HR-директора на два бренда (Viva la Vika и Choux). Резюме и рассказ в свободной форме о себе, своем опыте и почему вы подходите на эту позицию отправляйте на почту korobkova@vivalavika.com с темой «HR».
Обязанности:
— построение процессов HR от воронки найма до адаптации сотрудника, управление ими;
— формирование HR-бренда Viva la Vika и Choux;
— подбор и найм людей в команду; снятие запроса с заказчика, открывающего вакансию, описание позиции (а не копирование в гугле с аналогичных вакансий), анализ рынка зарплат, поиск релевантных каналов для поиска (а не только HH), размещение вакансии, интервьюирование кандидатов, закрытие найма;
— онбординг новых сотрудников; работа с ними на протяжении трех-шести месяцев: встреча и экскурсия в офисе, знакомство с компанией, командой, структурой и «внутрянкой» (к кому с какими вопросами идти, таблицы, канбан доски, CRM, чаты и пр.), курирование составления плана задач на ИС, контроль состояния сотрудника и исполнения задач на ИС, закрытие ИС;
— красивое завершение работы с сотрудниками; сопровождение увольнений, проведение экзит-интервью, сбор и анализ причин ухода для корректировки работы с сотрудниками и повышения удержания;
— развитие команды (для удержания сотрудников);
— помощь с переходом на новую позицию, работа с коммуникациями.
Условия:
— офис на Китай-городе;
— команда молодых, ироничных и проактивных;
— корпоративные скидки на продукцию брендов Choux и Viva La Vika;
— конкурентная зарплата (по результатам собеседования);
— официальное трудоустройство;
— возможности для профессионального роста и самореализации.
Требования:
— опыт работы от 5 лет и вы уже собирали отдел и выстраивали его работу;
— умение брифовать заказчиков на новые позиции, составлять корректный список функций для сотрудника и понимание, какой человек может подойти для текущей команды;
— успешный опыт закрытых вакансий от младших сотрудников до управляющих позиций;
— вам близка тема fashion и есть опыт найма людей в производственные команды;
— прокаченный эмоциональный интеллект;
— стабильность, надежность, системность;
— будет плюсом: практический опыт в найме и адаптации, опыт в сфере креативных индустрий, опыт работы с основателями, первыми лицами компании, опыт работы в стартапе.
